Bad advice is worse than no advice. Sau 9 motive sa nu iti schimbi cariera, ci consilierul in cariera. Partea a II-a

Erai curios sa afli si alte motive pentru a-ti schimba consilierul in cariera? Dorinta iti este indeplinita. Here you go!

5 …nu te incurajeaza sa privesti dincolo de continutul muncii tale

Studiile arata ca exista medii de munca care favorizeaza anumite fenomene la nivel de organizatie. Sa lucrezi la stat poate fi diferite de a lucra in mediul privat. Profesor de liceu sau profesor in mediul universitar? Universitate privata sau universitate de stat? Pe langa informatiile despre compatibilitatea ta cu anumite profesii, un consilier ar trebui sa te provoace sa privesti si potentiale fenomene dezadaptive bine ancorate conceptual in psihologia muncii (work-life balance, bournout, workaholism, mobbing) care tin mai degraba de contextul de munca, si nu de munca in sine.

6. …daca iti spune ca Nu te vei descurca bine in _____.

Este pur si simplu gresit. Nu este un sfat, ci o critica, nici macar una constructiva. Rolul consilierului este sa te ajute sa-ti identifici punctele tari, sa te ajute sa-ti constientizezi si mobilizezi resursele si cum sa-ti ajustezi zonele de dezvoltare. Poate parea la prima vedere doar o nuanta, dar este mai mult de atat, este o recadrare, o perspectiva simpla dar atat de eficienta si aplicabila in toate ariile vietii noastre.

7. …daca iti spune ca poti sa faci orice, oricand!

Sau Consilierul de tip Majoreta. Da, Romanii au talent, dar cu masura. Fii sceptic cand intalnesti astfel de abordari, ca sa nu fii dezamagit dupa aceea. Da, si noi credem mai presus de orice in potentialul uman, si da, si in plurivalenta. In acelasi timp stim ca pentru a atinge un nivel performant în meseria ta, ai nevoie de aproximativ 10.000 de ore de munca, atentie şi implicare sustinuta.

8. …daca iti ” explica „ De ce femeile nu au fost trimise niciodată pe Lună*

Una dintre cele mai recente glume, amuzanta ce este drept, care circula in mediul virtual este cea despre De ce femeile nu au fost trimise niciodată pe Lună, dupa celebra fraza Houston, we had a problem, ramasa in constiinta populara ca we have a problem.

Gluma, inocenta de altfel, este doar un pretext de a aminti de prejudecatile noastre si a celor din jur atunci cand alegem o ruta profesionala. Stereotipurile de gen si varsta sunt cele mai intalnite. Sau cele mai usor de admis. Exista desigur situatii in care, spre exemplu, forta fizica este un criteriu absolut esential pentru indeplinirea unei activitati, dar sunt si activitati pe care le pot desfasura chiar si persoanele cu dizabilitati.
Este un subiect atat de important, incat promitem sa-i alocam mai multe randuri in scurt timp.

9…daca esti incurajat sa iti spui cele mai adanci secrete

Daca in timpul sedintei ajungi sa vorbesti despre divortul parintilor, despre cum te-au crescut bunicii si cat de greu iti este sa mentii o relatie romantica, ceva este gresit! Da, evenimentele anterioare din sfera personala sunt importante si generatoare de soluții pentru deciziile viitoare, inclusiv profesionale. Dar nu fac in nici un caz subiectul unei sedintei de consiliere in cariera. Daca psihologul sesizeaza ca problemele personale au un impact direct asupra deciziilor tale profesionale din prezent, trebuie sa-ti recomande un alt specialist care are formare in consiliere psihologica sau psihoterapie. Daca se intampla sa aiba chiar el o a doua specializare, in cel mai bun caz, ar putea sa-ti propuna alte sedinte, dar cu obiective si conditii distincte.

Speram ca topicul de fata ti-a adus un plus de informatie, dar mai ales ti-a provocat simtul critic privind calitatea experientelor de indrumare profesionala.

*De ce femeile nu au fost trimise niciodată pe Lună:
– Houston, avem o problemă!
– Ce este?
– Nimic, nu contează…
– Care este problema?!
– Nimic…
– Spune-mi, te rog, care este problema?!??
– Știi foarte bine care este problema!!!

Un articol de Andreea Butucescu

pic.06

Bad advice is worse than no advice. Sau 9 motive sa nu iti schimbi cariera, ci consilierul in cariera. Partea I

advice (1)Surprinzator este ca desi au trecut 15 ani de cand exista obligativitatea constituirii in cadrul fiecarei universitati a unui departament de consultanta pentru alegerea rutei profesionale, in realitate, prea putini din potentialii beneficiari apeleaza la serviciile unui consilier in cariera.

Am putea trage multe concluzii, insa introducerea in acest topic este doar pretextul focusului de azi, anume bune practici in consilierea vocationala.

Si cum am putea cel mai usor sa aflam cum se face, daca nu prin evidentierea a ceea nu ar trebui sa se faca?!

Va propunem, asadar, 9 motive sa spuneti NU sau NU INCA, daca in procesul consilierii intalniti urmatoarele:

1. … daca indrumarea nu este etapă ulterioară evaluarii obiective, prin teste.

Consilierea vocationala este un proces, iar una din etape este cea a cunoasterii obiective. Potentialul tau aptitudinal, interesele tale nu pot fi intuite  intr-o singura sedinta nici de cel mai bun expert. Exista insa instrumente psihologice care iti dau indicii obiective. Daca intalnirea ta cu un consilier nu presupune si completarea unor teste, atunci indrumarile lui nu vor avea suport stiintific. Va fi similar cu ajutorul primit de la colegi, parinti, profesori. Probabil destul de bun, dar intuitiv.

2.      daca se axeaza doar pe ceea ce ti-ar placea sa faci, adica pe interesele tale profesionale

Sigur, invariabil ai auzit intrebarea: Dar tu ce ai vrea sa faci?  Ah, si daca stii sa raspunzi la intrebarea asta esti pe jumatate salvat. De ce pe jumatate? Pentru ca cealalta jumatate se preocupa de ce poti sa faci, de oportunitatile pe care le ai. Ai obtinut un scor foarte ridicat la Arte creative? Excelent! Asta inseamna ca cel mai probabil iti vei desfasura activitatea intr-o maniera estetica placuta, creativa. Vei putea face performanta in artele frumoase? Depinde de multi alti factori.

3.  … daca nu discutati despre competentele tale deja dobandite

Usurinta de a face anumite lucruri ar trebui sa fie un reper de care te poti servi in alegerea unei cariere, chiar daca iti lipseste experienta practica din domeniul respectiv. Spre exemplu, abilitatile de comunicare dobandite in situatii mai mult sau mai putin formale pot fi transferate atunci cand aplici pentru un job, spre exemplu in vânzări. Sigur, tu nu ai mai vandut nimic pana acum  pentru ca nu ai avut oportunitatea, dar ai observat ca mereu ai fost un fel de trendsetter printre colegii tai.

Poate in scoala tu erai cel care strangea fondul clasei sau verifica daca ceilalti colegi si-au facut temele. Te-ar putea ajuta asta in profesii ce presupun a fi bun in planificare sau organizare? Sau poate tu erai cel din spatele clasei, care mereu intrerupea ora si punea intrebari incomode. Ceea ce era in acel context etichetat ca nonconformism,  azi ar  putea sa te ajute in sarcini de munca ce presupun originalitate, gandire critica sau inovatie.

4.  …daca te incurajeaza sa-ti parasesti actualul loc de munca, sa accepti o pozitie superioara, sau sa imbratisezi o profesie noua, fara sa cunoasca detalii despre contextul tau de viata

Planul de cariera presupune sa iei in calcul multe aspecte ce nu tin in mod direct de ceea ce iti place, stii sau poti sa faci. Deciziile privind cariera necesita de multe ori sacrificii personale, familiale sau chiar sociale.

Sa presupunem ca profilul tau intelectual, preferențial sau de personalitate sugereaza o compatibilitate perfecta cu noul job al unei companii proaspat intrata pe piata. La inceput insa, pana iti consolidezi pozitia, este posibil sa fii nevoit sa stai mult peste program (balanta familie- munca), sa fii nevoit sa treci poate din nou printr-o forma de invatamant in postura de invatacel (statut social), sa lucrezi poate pentru competitie (atitudini- valori) sau de ce nu, firma sa intre in scurt timp in insolventa (statut profesional, buget redus).  Ti-ai facut un plan de rezerva?

Pentru partea a doua, te asteptam in vizita marti, 17 decembrie 🙂

Un articol de Andreea Butucescu

pic.06

De ce este important un test de personalitate in alegerea carierei?

personalityNoi oamenii suntem diferiti din atat de multe puncte de vedere: al trasaturilor de personalitate, al aspectului fizic, al capacitatii intelectuale, al felului in care facem fata provocarilor zilnice.
Fiecare dintre noi are un anumit tip de personalitate, care il face unic. O vorba populara care circula de cand lumea spune ca adesea contrariile se atrag! Daca in ceea ce priveste atractia dintre doua persoane si bunastarea unei relatii, ne-am putea baza pe asumptia conform careia doua personalitati diferite pot gasi un numitor ramanand impreuna pana la adanci batraneti, in alegerea unei profesii potrivite pentru tine este important sa te asiguri ca faci acest lucru in mod profesionist.

De cele mai multe ori, tinerii se afla in fata unei alegeri dificile atunci cand vine vorba despre alegerea unei profesii/cariere, iar deciziile sunt luate in general intuitiv sau tinand cont de sfatul prietenilor, al parintilor sau luand in considerare “o profesie la moda“. Mult prea des, oamenii isi incep cariera pe motive gresite: sunt directionati de catre parinti, prieteni sau profesori, bine intentionati de altfel, dar fara sa isi dea seama de ceea ce ar vrea ei sa faca.

Ce-ai spune daca ai afla ca exista si un mijloc obiectiv care iti poate fi un sprijin oricand la indemana atunci cand ai nevoie sa iti alegi profesia? Este vorba de teste si instrumente psihologice profesioniste, standardizate, care se diferentiaza net de testele de personalitate pe care le gasiti in paginile revistelor de moda sau pe diferite site-uri online. Vei observa ca doar cu un singur click online, gasesti o lunga lista de teste de personalitate, toate menite sa iti spuna ceva despre personalitatea ta. Este important insa ca tu sa constientizati faptul ca toate aceste teste sunt doar pentru divertisment si distractie si nu au la baza nici un reper stiintific. Asadar, este intelept sa nu te increzi in acele teste care iti vor spune ce fel de cariera este perfecta pentru tine in functie de animalul care iti place, cat de des tii o anumita dieta, daca iti place sa iti alegi singur/a parfumul sau daca te incanta faptul ca ceilalti iti admira hainele pe care le porti.

De ce este important sa alegem un test profesionist de personalitate in alegerea carierei? Ce ne poate oferi in plus un astfel de test? Cunoscandu-ne mai bine pe noi insine si intelegand care sunt trasaturile de personalitate care ne conduc la performante ridicate, vom putea face alegeri in cunostinta de cauza, la un nivel calitativ superior.

Poate ati avut ocazia sa intalniti prieteni sau cunoscuti care la un moment dat si-au schimbat locul de munca si chiar domeniul profesiei, spunand ca nu li s-a potrivit. Poate ca ati intalnit prieteni sau cunoscuti care au urmat o anumita facultate iar mai apoi au inceput sa lucreze intr-un domeniu cu totul diferit, tot din acelasi motiv al nepotrivirii. O parte din aceasta “potrivire”cu profesia/cariera este data de relatia dintre trasaturile de personalitate si caracteristicile acesteia.

Exista o serie de trasaturi de personalitate care pot prezice performanta in munca, dar si trasaturi care corelate cu aptitudinile personale pot oferi informatii utile legate de potrivirea cu atributiile si sarcinile necesare unui anumit job. Un test de personalitate ne poate totodata fi util in evidentierea punctelor tari ale fiecaruia dintre noi. Atat satisfactia la locul de munca, cat si performanta sunt strans legate de trasaturile de personalitate, printre care se numara stima de sine, stabilitatea emotionala, constiiciozitatea, extraversia.

Oamenii care exceleaza in cariera lor sunt, in general, extrem de motivati si plini de energie la locurile lor de munca. Se trezesc dimineata dornici de a ajunge la locul de munca, deoarece cariera lor le permite sa beneficieze de preferintele lor naturale si punctele forte ale personalitatii lor. Locul lor de munca nu este o corvoada,ci un loc unde isi pot exercita talentele si abilitatile personale. Este vorba de acea potrivire a ceea ce fac cu cine sunt ei insisi.

Iata asadar ca gasirea unei cariere/profesii care se potriveste cel mai bine profilului tau de personalitate este un factor demn de luat in considerare atunci cand te gandesti la succesul profesional, dar si la un loc de munca in care sa te simti bine.

De aceea, consideram ca in perioada liceului/colegiului nu este prea devreme pentru ca fiecare din noi sa luam aceste informatii in considerare. Probabil ca multi dintre adultii de acum si-ar fi dorit sa fi stiut despre acest lucru atunci cand erau inca elevi. Este adevarat ca este posibil sa nimeresti accidental profesia potrivita, insa daca te gandesti mai bine, nu te-ai simti mult mai in siguranta stiind ca iti poti incepe drumul in viata plecand de la atuurile pe care ti le ofera propria ta personalitate?

Articol de Dana Iliescu

pic.05-Dana

 

Despre noi in IQads. Un interviu cu Dan Petre

largeO sa incep ca pe Facebook, cu un citat, asa ca imaginati-va un fundal cu apus de soare in timp ce scriu cu Helvetica: “Choose a job you love and you will never have to work a day in your life”. Continuand sa raspundem la intrebari mari cu citate simple, dam si peste niste vorbe ale lui Steve Jobs: “The only way to do great work is to love what you do”. “Follow your passion”, uite o sintagma care devine tot mai populara, mai ales in asociere cu asteptarile generatiei Y la angajare. Despre ce nu prea se vorbeste, cel putin nu la fel de simplu incat sa fie pus intr-un citat si aruncat pe internet, este cum ajungi sa vezi care e “your passion” si cum ar arata acel “job you love”. Aici intervine platforma PeMeserie.ro, care vine cu un raspuns complex: afla-ti pasiunea, gradul de inteligenta si tipul de personalitate, apoi alege un job. Lansata de editorul de teste psihologice stiintifice TestCentral, platforma le ofera tinerilor romani accesul la trei teste psihologice pentru orientarea in cariera: JVIS (test care identifica interesele vocationale), IST (test pentru masurarea inteligentei generale) si BFQ (testul care identifica profilul de personalitate al fiecaruia). Am vorbit cu Dan Petre, coordonator al proiectului, despre tineri si alegerile in cariera si cum vrea PeMeserie sa ofere o mana de ajutor in relatia asta.

SMARK: Date recente* despre particularitatile tinerilor romani din generatia Y arata tendinta de a lasa oportunitatile, si nu vocatia, sa le aleaga parcursul profesional. Cum se pliaza platforma pe acest context?
Dan Petre: Intr-adevar, am realizat chiar noi un studiu de acest gen in 2012, inainte de a incepe lucrul la PeMeserie.ro. Colegii mei au stat de vorba cu elevii de liceu, care le-au marturisit ca isi aleg carierele in functie de oferta de joburi de pe piata muncii, de ce e “la moda” pe piata muncii sau de cat de bine e remunerata profesia respectiva. Suntem de acord ca este importanta satisfactia financiara sau cel putin asigurarea unui venit decent, insa stim cu siguranta ca un job bine platit intr-un domeniu nepotrivit este extrem de dificil de gestionat. Intr-un domeniu in care nu iti gasesti locul din punct de vedere vocational este dificil sa faci performanta si cel mai probabil vei fi nefericit. Prin PeMeserie.ro, incercam sa gasim o cale de mijloc pentru a sustine generatia de viitori specialisti. Le propunem tinerilor arii largi de activitati (de exemplu justitie, stiinte sociale, business sau vanzari) in interiorul carora pot identifica diverse profesii care sa impace atat vocatia, cat si nevoile financiare.

Dincolo de aceasta realitate, platforma PeMeserie.ro se adreseaza in primul rand tinerilor care au inteles deja ca este intelept sa caute acele oportunitati care sunt sustinute de vocatie si inclinatii in care au investit deja interes si timp. Intentionam ca pe viitor sa dezvoltam mai mult componenta de informare si educare a orientarii vocationale si de cariera.

SMARK: Cum se impart rolurile intre tineri, parinti si profesori in alegerea carierei? Pana unde merg influenta familiei si a scolii in stabilirea meseriei? Cum se integreaza platforma PeMeserie in relatia asta, cum va asteptati sa o influenteze?
Dan Petre: Exista o varietate de situatii. O mare parte din tinerii de liceu nu stiu exact ce drum vor urma pana dupa bacalaureat, aplica la facultati cu admitere fara examen, cu dosar, iar apoi cumva facultatea ii alege pe ei si nu invers. Cei care se pregatesc cu mult timp inainte pentru admitere iau decizia impreuna cu familia, care ulterior ii sustine emotional si financiar in ceea ce priveste pregatirea. Rolul profesorilor este de cele mai multe ori unul redus. Din pacate. Foarte rar se intalnesc profesori care sa faca educatie “de viata” cu elevii, care sa le explice in ce constau diverse meserii sau profesii si sa ii indrume spre o cariera potrivita, in functie de abilitatile lor, observate de-a lungul timpului. Aici intervine PeMeserie.ro. Ne dorim ca acest serviciu sa devina un consilier de cariera 24/7. Scopul nostru este ca rapoartele obtinute in urma testarii sa fie instrumente de lucru pe care tinerii sa le utilizeze intensiv in alegerea carierei. Completarea testelor si obtinerea rapoartelor este asadar, doar primul pas. Munca abia apoi incepe. Dupa ce obtin o harta de profesii in care ar putea avea succes, tinerii au nevoie de propria intuitie, de sustinerea parintilor si a cadrelor didactice si, nu in ultimul rand, de ajutorul unui consilier vocational pentru alegerea carierei potrivite.

SMARK: Cat de constienti sunt acum tinerii ca isi pot alege cariera avand la baza teste online? Cata incredere le acorda testelor online, mai ales in contextul in care au mai intalnit teste care pretind sa ofere adevarul (cum ati remarcat la sectiunea FAQ) si in situatia in care nu primesc raspunsul sperat?
Dan Petre:
 Ati sesizat un aspect extrem de important. In acest moment, noi ne aflam intr-un proces de educare a pietei. Incercam sa ii ajutam pe tineri sa faca diferenta intre un test psihologic de revista glossy si un test profesionist. Le vorbim despre indicatorii de “seriozitate” ai unui test: durata lui, lungimea lui (numarul de intrebari), tipul de rezultate obtinute, autorii si competentele acestora in domeniu. Toate acestea sunt lucruri pe care ei vor invata sa le verifice inainte sa plateasca pentru un astfel de produs. Noi le punem la dispozitie tinerilor doar teste extrem de riguros construite, adaptate la specificul cultural al Romaniei. Toate cele trei instrumente sunt acreditate de Colegiul Psihologilor din Romania. In cazul in care tinerii nu primesc raspunsul sperat sau au orice alt tip de intrebari, noi ii sfatuim sa mearga la un consilier in cariera pentru sprijin ulterior. Platforma PeMeserie.ro are incheiate parteneriate cu cabinete sau psihologi specializati in acest tip de consiliere. Cu siguranta, impreuna vor gasi o cale de mijloc intre dorintele lor si abilitatile cu care au fost inzestrati. Daca rezultatele sunt flagrant diferite de realitate, recomandarea noastra este ca tinerii sa faca o retrospectiva a modului in care au raspuns la testele psihologice. Daca au raspuns la intamplare sau cand erau extrem de obositi sau distrasi, este posibil ca rezultatele sa fie afectate. De aceea noi le recomandam tinerilor in sectiunea de instructaj a fiecarui instrument sa completeze testele doar cand au dispozitia potrivita, suficient timp si o camera linistita.

In ceea ce priveste aplicarea online, aceasta nu poate reprezenta decat un plus deoarece elimina erorile umane din generarea raportului si le ofera utilizatorilor o modalitate rapida si comoda de testare. Chiar si in cabinetele de psihologie, aplicarea online este deja un standard al calitatii si modernitatii.

SMARK: Cum a aparut initiativa unei astfel de platforme in cadrul agentiei? Ce ati luat in considerare cand ati pornit la drum?
Dan Petre: Lucram intr-o agentie in care majoritatea colegilor sunt psihologi. Fiecare dintre ei avea intr-un fel sau altul in minte ideea de a le oferi tinerilor un ajutor in descoperirea vocatiei. De multe ori, in analiza unor idei de business pornite din domeniul psihologiei aplicate, ne-am blocat la identificarea tipului de acces pe care tinerii il pot avea la un astfel de serviciu. In mod normal, acesta ar trebui oferit gratuit in scoli si licee, chiar de catre stat. Din pacate, in prezent bugetul ministerelor nu prevede astfel de investitii. Suntem convinsi insa ca exista tineri care isi doresc un astfel de ajutor, chiar daca trebuie sa-l plateasca din propriul buzunar. Sau cel al parintilor :). Asa ca ne-am gandit sa construim pentru ei o platforma online de orientare vocationala si sa le explicam pe limba lor ce credem ca li s-ar potrivi din punct de vedere profesional. Drumul a fost lung si am avut mult de munca, insa credem cu totii in ceea ce facem, asa ca am adus proiectul pana in acest punct cu entuziasm. Si o sa il continuam cu acelasi entuziasm.

SMARK: Care sunt publicurile carora li se adreseaza platforma si cum difera nevoile lor in alegerea meseriilor? Cu ce preconceptii va luptati?
Dan Petre: Platforma PeMeserie.ro se adreseaza tinerilor (14-24 ani) care isi cauta cariera potrivita. Dar si adultilor care si-au dat seama ca au nevoie de o schimbare in cariera. Desi pastram cu sfintenie rigorile stiintifice din spatele testelor, am incercat sa ne eliberam de limbajul psihologic stiintific si de aceea adesea arid sau dificil de inteles.

Parintilor ne adresam cu o alta platforma, care va fi online cel mai probabil incepand cu luna viitoare. Se numeste http://www.parentingromania.ro si va integra atat teste de orientare vocationala pentru adolescenti, cat si teste pentru copii (autism, ADHD, comportament etc).

Preconceptiile de care ne lovim cel mai frecvent au legatura cu intelegerea conceptului de psiholog/consilier. Facem tot posibilul ca tinerii si parintii lor sa inteleaga ce este un psiholog/consilier si ce poate face pentru ei si familiile lor, atat in sens de ameliorare a unor probleme, cat mai ales de dezvoltare personala si profesionala.

SMARK: Cele trei teste disponibile pot fi cumparate si separat. Care e relatia dintre ele? E mai oportun sa incepem cu unul sau cu altul?
Dan Petre: Testele pot fi utilizate si separate, si impreuna. Noi recomandam insa utilizarea impreuna a acestora, intr-o combinatie denumita pompos “baterie de teste”. Fiecare dintre ele scoate la iveala o fateta diferita a persoanei, indispensabila pentru stabilirea profesiei potrivite. Un test de interese ne arata care sunt activitatile pe care le putem face cu placere, un test de personalitate ne arata cum ne place sa actionam in diverse situatii de viata, iar un test de inteligenta ne arata nivelul si tipul de abilitati pe care ne putem baza. Mai pe scurt, ce ne place, cum ne place si cat de capabili suntem pentru a intreprinde o anumita activitate. Este un trio puternic, pe care stiinta il promoveaza in prezent ca fiind cel mai sigur mod de a prezice succesul profesional.

SMARK: Cum ati stabilit costul pentru utilizatori (10 euro** + TVA/ test) si modalitatea de plata (SMS)?
Dan Petre: In stabilirea pretului am tinut cont in primul rand de nevoia de a ne plia pe posibilitatile financiare ale tinerilor din Romania. De obicei, o astfel de testare este mult mai costisitoare (serviciul complet cuprinde de regula testare si o intalnire de consiliere si costa in tari precum Marea Britanie sau Germania intre 100 si 200 EUR), insa prin serviciul PeMeserie.ro am vrut sa o aducem la indemana oricarui tanar. O aplicare de 10 euro este, din perspectiva noastra, un cost mic, comparativ cu beneficiile pe termen lung pe care un tanar le poate obtine prin aplicarea si utilizarea testelor. Din perspectiva parintilor care investesc de multe ori intre 1000 si 3000 EUR/an in meditatiile copiilor, a verifica mai intai printr-un studiu de “prefezabilitate” daca investitia lor este in directia cea buna, poate fi de asemenea foarte intelept 🙂

Stim ca o parte dintre tineri se intreaba de ce costa un astfel de serviciu (avand in vedere ca exista multe teste gratis online) si ce se intampla cu banii platiti de ei. Cea mai mare parte a banilor merg spre drepturile de autor ale psihologilor care au creat aceste teste si care lucreaza, unii dintre ei de zeci de ani, la imbunatatirea si adaptarea lor la noile generatii. Dezvoltarea de teste este extrem de costisitoare, iar psihologii nu o pot realiza decat cu banii obtinuti de la noi, cei care le rasplatim munca prin plata unei aplicari.

In ceea ce priveste modalitatea de plata prin SMS, am ales-o pentru ca ne-am gandit ca este cea mai rapida si la indemana tinerilor. Nu va ramane insa singura metoda de cumparare. In curand le vom putea oferi si varianta de plata cu ajutorul cardului bancar.

SMARK: Cum va fi promovata platforma? (campanie media, parteneriate – cu cine -, vizite in scoli etc)
Dan Petre: Platforma va fi promovata prin diverse canale. Incercam sa ne concentram pe cele cu un ecou puternic in randul tinerilor. In acest moment suntem foarte activi pe Facebook si pe blog. Vom avea, bineinteles, si parteneriate media cu oricine impartaseste aceleasi valori ca si noi sau are acelasi scop: susutinerea tinerilor in orientarea spre cariera potrivita. Deocamdata nu avem planificate vizite in scoli, insa daca vom observa ca tinerii au nevoie de noi acolo, cu siguranta vom merge in intampinarea lor.

SMARK: Se acorda din ce in ce mai multa importanta EQ-ului (coeficient de inteligenta emotionala). Se va masura si aceasta dimensiune prin intermediul platformei?
Dan Petre: Intr-adevar, inteligenta emotionala a devenit din ce mai apreciata in viata profesionala. In testul de persoanalitate pe care il oferim prin PeMeserie.ro atingem prin unele scale si aspecte legate de EQ. Un test de EQ in sine nu este deocamdata planificat pentru PeMeserie.ro. Cu siguranta vom include insa un astfel de test intr-un alt proiect al nostru pe care il vom lansa in primavara anului viitor. Dar este inca o surpriza, nu va spun mai multe acum 🙂

SMARK: Cati utilizatori va asteptati sa cumpere testele in primul an de la lansare?
Dan Petre: Nu ne asteptam la o explozie de aplicari in primul an. Trebuie sa devenim cunoscuti, iar oamenii sa capete incredere in noi si in ce le putem oferi din punct de vedere al calitatii. Ne asteptam ca primul an sa fie unul de tatonare si, asa cum spuneam si mai devreme, unul de educare a tinerilor in sensul de a apela la un astfel de serviciu. Speram ca in urmatorii ani, insa, consilierea vocationala si utilizarea de instrumente profesioniste sa devina un standard. Piata muncii o cere in acest moment. Vom considera ca ne-am atins scopul atunci cand din ce in ce mai multi tineri vor profesa in domeniul pe care il studiaza, iar companiile vor raporta un nivel ridicat al satisfactiei muncii printre angajati.

* Studiul Litteris et Virtuti. Educatia prin ochii tinerilor, realizat de Youth Monitor prin SMARK Research (2012)

 Un interviu de Sonia Ardelean, IQads.